На предприятии останется работать 72 тыс. чел. В принципе, людей не выбрасывают на улицу. Им просто предлагают перейти в дочерние компании «АвтоВАЗа» -- «АвтоВАЗ-перспектива» и «Реформинг-центр» на контрактной основе.



Но, это, конечно же, предполагает некоторое сокращение зарплаты, и более туманные перспективы на будущее. У сотрудников дочерних компаний не будет надежных социальных гарантий и даже собственного рабочего места.

Их задача -- подготовка старых производственных площадей и земельных участков предприятия к монтажу нового оборудования, что, конечно-же не является высокооплачиваемой работой. Но, выбор невелик -- отказ от перехода на новую работу является основанием для расторжения трудового договора.