Написать пост

OlegTar

Рабочие Хёндэ бастуют

Оказывается, в компании Хёндэ (Hundai) есть заемные рабочие. Которых "империалисты" эксплуатируют. Заемным рабочим даются самые тяжелые участки на конвейеры, а их зарплата составляет 40%-60% от зарплаты постоянных рабочих.
Заемным рабочим приходится перерабатывать на 3-4 часа, и работать по субботам и воскресеньям.

Так вот, два заемных рабочих Чхве Бёнсын (38 лет) и Чхон Ыйбон (33 года), решили сделать забастовку:
.

Они взобрались на столб высоковольтной лини электропередачи недалеко от южнокорейского города Ульсан, где расположено головное предприятие компании. Ночью температура падает до -20 градусов! Они находятся на этой вышке 100 дней. (Хм-м, а где еду берут?)

В СМИ эта информация почти не распространяется.
Эти два рабочих борются за права 9000 "заемных" рабочих.

В 2005 за профсоюзную деятельность Чхве Бёнсына уволили с работы. В 2006 и 2009 году он арестовывался за пикетирование завода, с которого его уволили. В 2012 суд Южной Кореи признал,
что увольнение Чхве было не законным. Но только начала протеста компания Хёндэ согласилась принять на работу только одного Чхве.

Двое рабочих борются за права 9000 своих колег. Компания наотрез отказывается переговаривать с профсоюзом заемных рабочих, но в качестве альтернативы предлагает нанять на постоянную работу 3500 заемных рабочих.

Сейчас Ульсанский городской суд предписывает Чхве и Чхону покинуть линию электропередачи, но делать они этого не собираются.
http://juche-songun.livejournal.com/441659.html
13 комментариев нравится избранное
  • He1ix
    17 фев 2013 в 00:39
    Вы с общим содержанием источника хоть бегло ознакомились?
    • OlegTar
      17 фев 2013 в 00:39
      ознакомился
      • He1ix
        17 фев 2013 в 00:40
        Ну и зачем тогда постить сюда эту откровенную лажу?
        • OlegTar
          17 фев 2013 в 00:42
          я могу согласиться, что здесь освещенно однобоко, но пока не вижу, что это лажа.
          • He1ix
            3 17 фев 2013 в 01:01
            Пруф - ссылка на какой-то непонятный сайт на корейском. И это при том, что вся жэжэшечка кроме смеха, ничего не вызывает. Краткое гугление показало, что забастовки были, причина - ночные смены, руководство завода требования рабочих выполнило, ночные смены отменены, объемы производства в Корее снижены, производство перенесено в другие страны, в частности, Китай.
            http://edition.cnn.com/2012/09/04/business/south-korea-hyundai-strike
        • OlegTar
          17 фев 2013 в 00:45
          http://news20.busan.com/controller/newsController.jsp?newsId=20130123000057
          Вот инфа, вряд ли это северокорейский сайт
  • olegsuv
    7 17 фев 2013 в 02:29
    2 дибила. Какие еще права человека, какая борьба?
    Есть предложение компании, дело соискателей либо согласится либо отвергнуть предложение. В чем проблема?

    Не нравится - п****йте работать туда где нравится.
  • Timur1976
    17 фев 2013 в 06:01
    что такое заемные рабочие? Это рабочие, которых занимают у других работодателей?
    на вышке 100 дней, при -20 ночью? Не верю, утка-с :)
  • Timur1976
    1 17 фев 2013 в 06:02
    забавно, 2-е бастуют за права 9000 (по топику), а тем 9000 просто пофигу, что делают те двое.
    • DedTs
      17 фев 2013 в 14:01
      Это всегда так было)
  • baranovdmi
    17 фев 2013 в 09:34
    Почему-то верю. Почитайте отзывы о работе инженером (!!!) в Самсунг, например. Как в московском офисе, так и в корейском. В корейском особенно жестко и тяжело.
    • Napseg
      2 17 фев 2013 в 13:06
      Это просто иностранные компании, со своими правилами. Люди там привыкли работать, а не как у нас - чаи гонять. Вот нам всё и кажется ужасным.
      • baranovdmi
        17 фев 2013 в 14:00
        Не-не-не. Там не просто ежедневная работа 10 часов в сутки, там еще и деловые отношения совершенно другого, интригантского и покорнического что ли, характера. Самое любопытное, что это присуще всем корейским компаниям. Даже в Японии, с их трудоголизмом, такого не наблюдается.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.